Qu’est-ce que le Document Unique – Évaluation des risques professionnels ?
Publié le
La prévention des risques professionnels ne s’improvise pas. Elle repose sur une base incontournable : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, plus communément appelé DUERP.
Mais de quoi s’agit-il exactement ? Que doit-il contenir ? Et surtout, à quoi sert-il vraiment ?
Une obligation légale pour toutes les entreprises
Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié. Cette obligation est définie par l’article R4121-1 du Code du travail. L’employeur a la responsabilité de recenser, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels sont exposés les salariés dans leur environnement de travail.
Le document doit être mis à jour au minimum une fois par an pour toutes entreprises ayant plus de 11 salariés, et à chaque modification importante dans l’organisation, les postes ou les conditions de travail.
Que contient un DUERP ?
Un DUERP efficace doit répondre à trois grandes exigences :
• Identifier les dangers (ce qui peut causer un dommage sur l’Homme)
• Évaluer les risques (probabilité x gravité)
• Définir des actions de prévention adaptées
Concrètement, il doit contenir :
• Une analyse des situations de travail
• Les risques identifiés par unité de travail
• Une cotation des risques (en fonction de critères choisis)
• Un plan d’action pour réduire ces risques aussi appelé PAPRIPACT
Un outil de pilotage, pas une formalité
Trop souvent, le DUERP est vu comme une contrainte administrative. Pourtant, bien utilisé, c’est un véritable outil de management de la prévention. Il permet :
• de structurer la démarche Santé – Sécurité,
• de prioriser les actions,
• d’impliquer les équipes,
• et de réduire concrètement les accidents et maladies professionnelles.
C’est aussi un document clé en cas de contrôle de l’Inspection du travail ou en cas d’accident grave. Il prouve que l’employeur a bien engagé une démarche de prévention.
Qui doit le construire ?
L’employeur est responsable du DUERP, mais il ne doit pas le construire seul. L’idéal est de le co-construire avec :
• les responsables QSE / RH,
• les membres du CSE (ou CSSCT),
• les salariés eux-mêmes,
• et, si besoin, un accompagnement externe pour structurer la démarche.
Et ensuite ? Mise à jour et suivi
Un DUERP efficace vit dans le temps. Il doit être :
• mis à jour régulièrement (au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés),
• archivé pendant 40 ans, depuis la réforme de 2022,
• et accompagné d’un plan de prévention et de suivi (via le PAPRIPACT notamment).
À retenir :
• Le DUERP est obligatoire dès 1 salarié
• Il doit être mis à jour au moins 1 fois/an
• Il est au cœur de toute démarche de prévention
• Ce n’est pas une formalité, mais un levier de sécurité et de performance
Chez SENTIQSE, nous accompagnons les entreprises… pour que le DUERP ne soit pas un document de plus à remplir, mais un outil utile, clair, adapté à leur réalité terrain.
De l’analyse des risques à la mise en place des actions, notre objectif est de rendre la prévention concrète, efficace et durable.